.... Sindicato Médico de Durazno ....

Esta semana se firman los compromisos funcionales en los hospitales del interior, a tales efectos enviaron desde el SEGRE algunos datos interesantes que compartimos:

INFORME sobre Reunión en el marco del Acuerdo ASSE-Gremios.

Asisten: Por ASSE: Cr. M. Rodríguez, Dra. Laura Ayul y P. Andrade. Por SMU: Dr. Toledo, Ec. Lazarov, Esc. Lorente. Por FEMI: Dr. Rabotti.

Se nos informa por parte de la Dra. Ayul (integrante del grupo de trabajo que ASSE
nombró para el seguimiento del Acuerdo) que en el día viernes pasado se reunió a los
51 Directores de las U.E. del Interior.
Se los reunió por categorías de Hospitales (H1, H2, etc.) y en presencia de integrantes
del Directorio de ASSE se les instruyó sobre el llenado de los Compromisos
Funcionales. Se les entregó un instructivo a tal fin.
Se les pidió a los mismos que concurrieran con información de horas trabajadas de
todos los Médicos y Odontólogos de la Unidad durante el mes de Abril pasado,
independientemente del financiador de su salario y su situación (en Comisión, etc.).
Se pidió que procuraran la firma de los Compromisos al día viernes 27 de Junio.
Sobre las gestiones con C.A. y P.S. se nos informa que “están en marcha” y no se
visualizan dificultades en las mismas.

METODOLOGÌA.

Los Directores tienen la responsabilidad funcional de hacer llenar los Compromisos .
Los formularios sufrieron una pequeña modificación en los cuadros para facilitar la
discriminación entre M.G. y Especialidades.
La información se remitirá a ASSE donde se cargará la misma al programa Lotus
adaptado a tal fin y allí se liquidará.
Por tanto los Directores no tendrán información de cuanto debe ganar cada Médico y
las dudas deberán ser volcadas al seno de la Comisión de Seguimiento.
Dado la dinámica de los hechos se interroga ¿CUÀNDO SE VA A RECIBIR EL
AUMENTO?.
Manuel Rodríguez refiere que el plan es:
- pagar Junio y Julio por Complementaria (probablemente en Agosto)
- Procurar que con el presupuesto de Agosto, el aumento quede definitivamente
incorporado al recibo de sueldo. Se va a intentar discriminar en el recibo las
funciones que se pagan y su valor hora a efectos de facilitar el control.

DEBE EXIGIRSE COPIA DEL COMPROMISO FUNCIONAL FIRMADA POR RESPONSABLE DE U.E.

ALGUNOS APUNTES SOBRE INSTRUCCIONES A LOS DIRECTORES:

- Se les refiere como un Principio General a comunicar a los Médicos que firmen
los Compromisos , de que NO se les rebajará el sueldo que ya perciben. Los
mismos quedarán igual o aumentaran.

- Se consagra y se “blanquea” la retribución mínima por un mínimo de 12 horas
semanales.

- Se procurará en caso de que los colegas hoy no lleguen a las 12/s que puedan
complementar su carga horaria con alguna otra actividad (prevencionista,
educativa, etc.) o en otro lugar diferente al Hospital (periféricas, etc.). En caso
de no conseguirse se plantea el descuento sobre esas doce horas semanales.

- Entendimos (aunque por las dudas hay que ser DISCRETO) de que se habilitará
en “casos especiales” (especialistas únicos, servicios de especial valor social
que eviten traslados innecesarios o compra de los mismos, etc.) la posibilidad
de negociar a los Directores con esos colegas el mantenimiento del servicio. Las
situaciones van a ser examinadas especialmente a fin de evitar antecedentes
injustificados.

- Se firmará un Compromiso Funcional por el Retén y otro por las otras
funciones (Policlínica, Guardia Interna).

- Preguntamos nuevamente la situación de los Médicos Rurales y como se va a
considerar. Andrade nos contesta que instruyeron a los Directores en que se les
tomará como un cargo con 12 horas de Policlínica semanal sumado a un Retén
de Baja Convocatoria (720 Horas) a los cuales se le restará las horas de
Policlínica Ejemplo para 6/2008. 12 horas Policlínica semanal (13 850)+
672 horas de Retén (672*20).

- En los casos de Especialistas únicos que tengan Retén de 720 horas se les
restará las horas en las cuales realizan otra función (Policlínica, coordinación,
etc.) con el argumento de que en el mismo horario no pueden “montar”
funciones. Les trasmitimos la posible conflictividad con este punto.
La enorme dispersión de situaciones en el Interior (mix de C.A., rubro 0, c.a. local, etc.)
hará arduo el trabajo de encasillar las mismas en unos pocos “modelos” de cargos. Se
avizora un gran número de consultas sobre situaciones personales y dudas en el
llenado de los Compromisos, que los funcionarios prefieren se canalicen en un
principio en la Comisión de Seguimiento.
Pedimos copia de los instructivos los cuales nos serán facilitados vía e-mail, una vez
que se realice el próximo miércoles 25 la reunión con los Directores de U.E. de
Montevideo.

Estos datos fueron proporcionados por el Dr. Claudio Rabotti - SeGre.